在求職面試的談話中，我們探究工作的適宜程度，扮演著相當重要的角色。最近有位求職者分享了他的經歷，他在面試即將結束時，只問了兩個問題，卻引起主管的大動肝火，對方怒斥此為公司內部事務，並毅然表示不必前來，令他感到意外。在這種情況下，有資深職場人士出面支持，認為主管的憤怒源自於被觸及到敏感的話題。
一位網友在「Dcard」上分享了他的經驗，他表示在整個面試過程中一切都進展得很順利，然而在問及主管該部門的員工流動率和員工的平均年資時，主管突然大發雷霆，聲音越來越大，直言「只是求職者，公司內部的事你不需要知道這麼多」，並告知原PO不適合該職位，讓他無需再前來。
這一反應讓他感到困惑，他認為「正因為是求職者，我才會有意向待下去，並提出這樣的問題，難道這樣問是不禮貌的嗎？」他甚至表示，他的家人也認為問這個問題是不禮貌的，讓他對自己的想法感到困惑不解。
文章一經發布，網友們紛紛表達了支持，「能夠在進入公司之前發現主管易怒，實在是一件好事，至少可以早點篩選掉那些不良的主管和公司」、「這名主管顯然情緒管理有問題，幸好你沒有進入那家公司」、「也許問到了主管的痛處，不然他怎麼可能一問就發飆呢，不用去那家公司也是種幸運」、「這主管的心理素質真的不堪，僅僅一個問題就能引爆他，難怪流動率這麼高，絕對不會接受其他意見」、「你碰觸了雷區，而他也果然爆雷了，恭喜你遠離了一家爛透的公司」。
然而也有一些經驗豐富的職場人士提供建議，「或許可以婉轉地詢問職缺的原因、在職培訓資源、對人選的期望以及薪資待遇等，這些都是可能影響員工流動率的問題」、「有些問題其實是多餘的，你顯然並不急於找工作，如果你半年內的存款即將用盡，可能就不會有太多問題，只想趕快開始工作」。無論如何，這位求職者的經歷引起了廣泛關注，也凸顯了在求職過程中要慎重思考詢問的問題。